Das war die zentrale Frage, als wir mit Noah Tharmarajah, Area Coordinator bei AS3 Work&Care, sprachen, wo sich die Mittagspause zu weit mehr als einer einfachen Mittagsmahlzeit entwickelt hat. Im Zuge der Konsolidierung und Entwicklung ergab sich die Notwendigkeit, am Standort Frederiksberg ein Mittagessensprogramm einzuführen - und es erwies sich als die richtige Entscheidung.
Vor der Einführung des Mittagessens war es üblich, dass die Mitarbeiter von AS3 ihre eigenen Lunchpakete mitbrachten oder etwas in der Nähe kauften.
Das Mittagessensprogramm wurde mit offenen Armen empfangen, und die Möglichkeit einer zusätzlichen Halle (mehr Platz) machte es möglich, den Mitarbeitern einen kleinen täglichen Luxusmoment zu bieten. Es wurde schnell klar, dass die Mittagspause zu einem zentralen Punkt wurde, an dem sich die Mitarbeiter entspannen, Kontakte knüpfen und bei einer leckeren Mahlzeit neue Energie tanken konnten:
"Die Kollegen genießen die Mittagspause sehr, sie knüpfen Kontakte und sprechen über das Essen selbst. Dadurch wird das Gesprächsforum von einem professionellen zu einem allwissenden."
Das Mittagsprogramm hat auch dazu beigetragen, Brücken zwischen den Mitarbeitern zu bauen.
Dem Mittagsprogramm ist es sogar zu verdanken, dass sich mehr Menschen dazu entschließen, jeden Tag ins Büro zu kommen:"Bei Frederiksberg ist es das Mittagsprogramm, das die Anwesenheit erhöht, anstatt online zu arbeiten. Die Geselligkeit hat einen größeren Stellenwert, nachdem das Mittagsprogramm eingeführt wurde."
Bei AS3 gibt es kein Dienstmädchen, so dass die Mitarbeiter selbst für das Aufräumen und das Einräumen der Spülmaschine verantwortlich sind. Aber auch diese Aufgabe kann ihre positiven Seiten haben:
"Es ist für sie wie ein tägliches Teambuilding, und es macht ihnen wirklich Spaß. Außerdem lernen sich die Kollegen besser kennen, da wir uns nach der Fusion mit Østerbro besser kennenlernen mussten".
Hier findet Smalltalk statt und die Mitarbeiter lernen sich besser kennen, was natürlich auch ihrem Wohlbefinden zugute kommt.
Anderen Unternehmen, die über die Einführung eines Mittagessensprogramms nachdenken, rät Noah, den Schritt zu wagen, denn: Es zahlt sich aus. Neben den finanziellen und praktischen Vorteilen liegt der wahre Wert in den positiven Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die soziale Interaktion der Mitarbeiter.
Etwas so Einfaches wie ein Mittagessen kann ein wirksames Instrument sein, um ein befriedigenderes und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen:"Es bietet soziales Kapital, es bietet Wert. Es ist ein anderes Forum, das wir in der Kantine haben. Es sorgt für ein ganz anderes Maß an Zufriedenheit und Wohlbefinden, wie wir anhand von Umfragen zum Wohlbefinden feststellen können - es gibt also viele Parameter, sowohl für die Organisation als auch für die Mitarbeiter, bei denen es einen Mehrwert darstellt.
Das Mittagstischprogramm bei AS3 zeigt, dass Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter und in soziale Kontakte auch eine Investition in die Zukunft und den Erfolg des Unternehmens sind.