Die Arbeitswelt ist hybrider geworden, was bedeutet, dass immer mehr von uns ein paar Mal pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Wenn dies an Ihrem Arbeitsplatz der Fall ist, sollten Sie wissen, dass bald neue Regeln für die Arbeit von zu Hause aus in Kraft treten werden.
Wie wir in unserem großen BerichtDas Rezept für den hybriden Arbeitsplatz beschrieben haben, haben zwei Jahre COVID-19 die Art, wie wir arbeiten, verändert. Der Arbeitsplatz ist hybrider geworden, und das bedeutet, dass immer mehr von uns ein paar Mal pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Wenn dies an Ihrem Arbeitsplatz der Fall ist, sollten Sie wissen, dass bald neue Regeln für die Arbeit von zu Hause aus in Kraft treten werden.
Dies wurde deutlich, nachdem das Arbeitsministerium im Februar einePressemitteilung herausgegeben hatte. Darin heißt es, dass sich die Regierung gemeinsam mit der Liberalen Partei, der Dänischen Volkspartei, der Sozialliberalen Partei und der Konservativen Partei auf ein neues Modell für die Arbeitsumgebungsvorschriften für die Heimarbeit geeinigt hat.
Für die Gestaltung von so genannten Bildschirmarbeitsplätzen gelten heute eine Reihe von besonderen Anforderungen. Die Vorschriften gelten, wenn die Bildschirmarbeit entweder während der gesamten Arbeitszeit oder regelmäßig stattfindet und die Arbeitszeit einem Tag oder mehr innerhalb einer normalen Arbeitswoche entspricht. Diese Regeln werden jetzt geändert. Ziel ist es, die Regeln auf den neuesten Stand zu bringen, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass immer mehr Menschen einen hybriden Arbeitsplatz haben.
In derPressemitteilung heißt es :
"Wenn die besonderen Regeln für Bildschirmarbeit gelten, können Arbeitnehmer - wie bisher - ihren eigenen Schreibtisch, Stuhl und Computer für Bildschirmarbeit verwenden, wenn die Geräte die geltenden Anforderungen (z. B. verstellbarer Stuhl und separater Bildschirm und Tastatur) in den Leitlinien für Bildschirmarbeit erfüllen.
Wenn die eigene Ausrüstung des Arbeitnehmers die Anforderungen nicht erfüllt, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass dem Arbeitnehmer die erforderlichen Möbel und Geräte zur Verfügung stehen. Der Arbeitgeber kann dies beispielsweise dadurch erreichen, dass er dem Arbeitnehmer Arbeitsmittel wie Computer, Bildschirm, Tastatur, Maus, Stuhl und Lampe vom Arbeitsplatz zur Verfügung stellt.
Nach den neuen Vorschriften haben Arbeitnehmer nur dann Anspruch auf die oben genannten Leistungen, wenn sie im Durchschnitt eines Monats mehr als zwei Tage von zu Hause aus arbeiten.
Die neuen Vorschriften werden voraussichtlich Ende April 2022 in Kraft treten.
Wenn Sie sich fragen, wie Sie den perfekten hybriden Arbeitsplatz einrichten können, finden Sie viele Anregungen im restlichen Blog und in unserem BerichtDas Rezept für den hybriden Arbeitsplatz